Última alteração: 2017-10-09
Resumo
Devido à concorrência no mercado às empresas se preocupam com clima organizacional e manter seus funcionários motivados pode ser um diferencial competitivo importante para manter se no mercado. As teorias que falam de motivação são vistas com uma saída para melhorar o desempenho profissional, o gestor deve identificar os indicadores de comportamentos de seus colaboradores porque em uma mesma empresa as pessoas se motivam por diferentes motivos, cada colaborador tem que encontrar em seu ambiente de trabalho o que serve de estimulo. Não existe uma regra geral em relação à motivação que serve para todos na mesma medida e intensidade, cada pessoa tem sua tendência motivacional básica e por isso é necessário analisar e verificar o que é mais relevante para cada colaborador em dada situação. As pessoas passam a maior parte do tempo no trabalho, por isso, o local de trabalho é de grande importância no abastecimento das satisfações das necessidades humanas. O objetivo desta pesquisa foi identificar a importância dos benefícios para a motivação no trabalho. Nesta fase do trabalho foi realizada uma pesquisa exploratória com levantamento bibliográfico dos principais autores que escreveram sobre o assunto. A próxima etapa do trabalho será uma pesquisa descritiva com uma abordagem quantitativa realizando um survey (coleta de dados com questionário), o objeto da pesquisa são os 75 funcionários de uma empresa de pequeno porte, de comércio varejista, na cidade de São Sebastiao.
PALAVRAS-CHAVE: motivação; teoria das necessidades de Maslow; teoria dos dois fatores.