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O objetivo deste artigo é discutir a relação entre a Teoria do Apego e o avanço profissional, considerando como o modelo interno de trabalho influencia os relacionamentos no ambiente de trabalho e a capacidade de lidar com desafios da carreira. A Teoria do Apego postula que as relações afetivas na infância moldam um conjunto de crenças e estruturas mentais que guiam as interações sociais ao longo da vida. Estudos sugerem que esse modelo interno de trabalho pode afetar o desempenho e o sucesso profissional, por isso, este artigo propõe uma conexão entre a administração e a psicologia, destacando a importância de habilidades como o trabalho em equipe, liderança e comunicação para o sucesso profissional, enquanto a psicologia estuda os aspectos psicológicos que influenciam no desempenho e desenvolvimento profissional. Espera-se, através deste artigo, contribuir para a comunidade científica ao trazer resultados inovadores, que relacionam de forma interdisciplinar o comportamento humano e as práticas organizacionais.